Suarapena.com, BANDUNG – Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) kembali menggelar bursa kerja (job fair) pada 2026 sebagai upaya menekan angka pengangguran dan mendorong pemulihan ekonomi daerah.
Dalam waktu dekat, kegiatan tersebut akan digelar di Teras Sunda Cibiru 17 pada Sabtu (25/4/2026), dengan menghadirkan 19 perusahaan yang membuka total 3.528 lowongan kerja.
Kepala Disnaker Kota Bandung, Yayan Ahmad Brilyana, mengatakan bahwa penyelenggaraan job fair dilatarbelakangi masih tingginya angka pengangguran terbuka yang berada di atas rata-rata nasional.
Selain itu, kata dia, terdapat kesenjangan antara kompetensi pencari kerja dan kebutuhan dunia industri yang terus berkembang, terutama setelah pandemi dan di tengah percepatan transformasi digital.
“Job fair ini bukan sekadar ajang rekrutmen, tetapi juga menjadi solusi untuk mempertemukan kebutuhan industri dengan potensi tenaga kerja yang ada,” ujar Yayan, Selasa (21/4/2026).
Menurut Yayan, sektor manufaktur, ritel, perhotelan, serta food and beverage masih mendominasi kebutuhan tenaga kerja tahun ini. Namun, sektor digital dan industri kreatif seperti teknologi informasi, digital marketing, dan startup juga menunjukkan peningkatan permintaan.
Ia menambahkan, lowongan yang tersedia mencakup berbagai jenjang, mulai dari entry level hingga posisi berpengalaman. Hal ini membuka peluang bagi berbagai kalangan, terutama lulusan baru dan lulusan SMK.
Selain menyediakan lowongan pekerjaan, job fair juga dilengkapi dengan program pendukung, seperti konsultasi karier, pelatihan penyusunan CV, coaching clinic, serta seminar terkait tren industri.
Program-program tersebut ditujukan untuk meningkatkan kesiapan dan daya saing pencari kerja di tengah persaingan pasar kerja yang semakin ketat.
Disnaker memastikan seluruh perusahaan peserta telah melalui proses verifikasi untuk menjamin legalitas dan transparansi informasi lowongan. Selain itu, tersedia pula kanal pengaduan guna mengantisipasi potensi penipuan.
Kegiatan ini terbuka untuk umum, namun warga ber-KTP Kota Bandung akan mendapatkan prioritas dalam akses informasi dan program pendampingan.
Yayan menyebutkan, tantangan utama saat ini adalah ketidaksesuaian antara kualifikasi tenaga kerja dan kebutuhan industri. Selain itu, akses informasi yang belum merata serta perkembangan teknologi yang cepat juga menjadi faktor yang perlu diantisipasi.
“Ke depan, kemampuan digital, komunikasi, dan adaptasi menjadi kunci agar tenaga kerja dapat bertahan dan berkembang,” ujarnya.
Ia mengimbau masyarakat untuk mempersiapkan diri sebelum mengikuti job fair, termasuk melengkapi dokumen lamaran dan memahami profil perusahaan yang dituju.
“Job fair adalah langkah awal. Yang terpenting adalah terus belajar dan mengembangkan keterampilan,” kata Yayan. (sp/ky)
